選考の流れ・応募方法

エントリーシートをもとに、強みやこれまでのご経験、志望動機などについて、一人ひとり丁寧に確認させていただきます。

人事部門の責任者との面接です。エントリーシートの内容に加え、お人柄や大学での学びなどについてもお伺いします。

適性検査の受検と成績証明書の提出は、一次面接までにおこなっていただきます。

社長・副社長との面接です。キャッチで実現したいこと、キャリアへの想いを教えてください。一方的な選考の場ではなく、キャッチが大切にしている価値観や、目指す方向性を肌で感じていただき、「一緒に新しい景色をつくっていきたい」と思えるかどうか、お互いに確かめ合う場になればと考えています。

すべての選考を通過された方には、内々定のご連絡を差し上げます。
ともに新しい景色をつくる仲間としてお迎えする日を楽しみにしています。

履歴書や職務経歴書をもとに、職歴やご経験などについて、一人ひとり丁寧に確認させていただきます。

各部門・人事部門の責任者との面接です。職務経歴書の内容を中心に、前職でのご経験などについてお伺いします。
質問の時間も用意しますので、業務への理解を深める場にもなります。

適性検査の受検を一次面接までに行っていただきます。

社長・副社長との最終面接では、キャッチの一員としてともに挑戦する想いやビジョンをお伺いします。
私たちからも、企業としての考えや展望を率直にお伝えします。「これまでの経験やスキルを十分に活かせるか」ぜひご自身の視点で確かめてください。

双方の意思を確認したうえで、正式に内定をお知らせします。
入社日や条件などについては個別にご相談させていただきます。